与装修无关的法律咨询

流觞

    阿紫律师你好，不晓得本版是否可以咨询一些与装修无关的法律问题

    事情是这个样子的，我老婆是一家公司的一个经营部店长，在没有向公司申请的情况下，聘请了一个做保洁的工人。这个保洁员是营业部几位员工与我老婆商量以后，我老婆允许他们聘请的，酬劳为月底结账，酬劳的来源为营业部所有的员工均摊。

    上个月，也就是八月的第二周，这个工人在来做保洁的时候，正巧碰到营业部下水道堵塞，涨水，于是他就开始把水扫出去，在这期间，摔了一跤，当时他本人感觉不是很严重，于是起身继续做事。在我老婆营业部的楼上，是公司的另外一个部门，他们也聘请了这个工人做保洁，那位保洁工人在起身以后，就上楼去为他们做保洁工作了。

    大约在一个小时以后，保洁员感觉身体不适，疼痛难忍，于是就跟他们在场的员工打了招呼，回家休息。第二天，得知摔伤严重，盆骨骨折，而且根据他的主治医师介绍，此类情况极有可能导致盆骨坏死。

    在这种情况下，我们已经咨询了几位律师，具他们的解释，这件事情上，公司始终不知情，聘请额外的劳务人员属于营业部所有人的个人行为，所以公司理论上没有太大的责任。如果需要赔偿，则需要营业部的几位员工一起赔偿

    但是几位律师在一个方面没有给我们一致的答复，就是：
    1、我老婆在两个月以前已经接到公司的通知，调任另一个营业部担任店长，但是由于人手紧缺，公司没有能派人接替她的职位，而是希望她以另一个营业部店长的身份，继续协助监管她原来的营业部。

    2、事故发生在周日，而前一天，也就是周六，我老婆在公司一位负责员工的陪同下，已经与接替她职位的新任店长做了交接仪式，正式把职位移交给了新店长，因为是周六，所以仅做了职位的交接，没有做具体物品的交接。关于这次交接，双方都有文本记录，签字，日期都齐全。

    3、因为觉得那位保洁员工作积极性下降了，在六月已经通知他可以不用来搞卫生了。但是当时他说要把七月做完，所以七月还是按照双方的口头协定给予了他工资。七月的最后一周，我老婆出去休年假，有一周未在岗位上，八月的第一周，公司安排做培训，又有一周未在岗位上。但是当时的当班员工在他再一次来做清洁的时候没有提出异议，也未向我老婆汇报这个情况。八月第二周，就出事了

    4、出事的前一天做交接的时候，我老婆与新店长谈到了这个保洁员的问题，大概意思是：“有这么一个人，要不要让他继续来做清洁，你自己看着办。”新店长当时未表态。同时，早在六月份，我老婆接任另一个店店长的时候，也同保洁员谈过，说自己这两个月就会调离这个营业部，也告诉了他新接任的人是谁。但是交接当天，保洁并不知情。



        我们之前询问的律师的意见是，保洁员并不知道营业部内的人员异动，所以，我老婆就算是已经离职了，仍要同其他员工承担一样的责任。

      阿紫律师您的意见呢？

忍不住倦

怎么会有这种事情咯

流觞

倦，你不晓得咩？公司里面一分钱都不愿意出，全部要自己解决类

阿紫

流觞，你好，法律咨询版块乐意为大伙提供各项法律咨询。

首先，我想明确一点，作为律师只需要尽最大的努力维护自己当事人的权益。大伙在向律师咨询的时候，只需说明你希望什么样的结果，让律师帮你去争取。

本案中你老婆免责的关键是将她的行为归属于职务行为，那么赔偿责任则由公司承担。需要收集的证据就是她的职责范围是否包括人事权利，即是否能聘请保洁员等。

如果不能认定为职务行为，则属于雇佣关系，雇主对雇工因工受损是需要承担赔偿责任的。

另外，就你提的几个问题回复如下：
    1、我老婆在两个月以前已经接到公司的通知，调任另一个营业部担任店长，但是由于人手紧缺，公司没有能派人接替她的职位，而是希望她以另一个营业部店长的身份，继续协助监管她原来的营业部。

答：你老婆虽然职务变化，但管理原来营业部的职责并为变化，如果认定为雇佣关系，职务身份变化不构成免责理由。

    2、事故发生在周日，而前一天，也就是周六，我老婆在公司一位负责员工的陪同下，已经与接替她职位的新任店长做了交接仪式，因为是周六，所以仅做了职位的交接，没有做具体物品的交接。关于这次交接，双方都有文本记录，签字，日期都齐全。
4、出事的前一天做交接的时候，我老婆与新店长谈到了这个保洁员的问题，大概意思是：“有这么一个人，要不要让他继续来做清洁，你自己看着办。”新店长当时未表态。同时，早在六月份，我老婆接任另一个店店长的时候，也同保洁员谈过，说自己这两个月就会调离这个营业部，也告诉了他新接任的人是谁。但是交接当天，保洁并不知情。
3、因为觉得那位保洁员工作积极性下降了，在六月已经通知他可以不用来搞卫生了。但是当时他说要把七月做完，所以七月还是按照双方的口头协定给予了他工资。七月的最后一周，我老婆出去休年假，有一周未在岗位上，八月的第一周，公司安排做培训，又有一周未在岗位上。但是当时的当班员工在他再一次来做清洁的时候没有提出异议，也未向我老婆汇报这个情况。八月第二周，就出事了

答：如果把2、3、4项结合起来看，“出事的前一天做交接的时候，我老婆与新店长谈到了这个保洁员的问题”和“八月的第一周，公司安排做培训，又有一周未在岗位上。但是当时的当班员工在他再一次来做清洁的时候没有提出异议，也未向我老婆汇报这个情况。”可以推定为默认，即对保洁员8月继续开工的态度是默认的。
“正式把职位移交给了新店长，”如果认定为雇佣关系，跟新店长没什么关系，仍由雇主承担赔偿责任。

流觞

了解了，谢谢阿紫律师