咨询阿紫律师

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老公在单位工作了13年，没有买五险一金，现在单位要解雇他，他税前工资6000，职级工资是2700，现在单位只肯按照职级工资赔偿，保险也不愿意补，我现在应该怎样维权呢，求帮助阿紫律师谢谢！

心亮

没买五险一金这一项就可以告他， 够赔N万了吧   不过还是得请 @阿紫律师 来做专业解答

阿紫

   非员工过错，用人单位提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；如果是用人单位违法解除合同，用人单位应当按经济补偿金标准的2倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   解除劳动合同补偿问题，双方先协商，协商不成可以申请劳动仲裁；五险一金问题同样先协商，协商不成可以向劳动保障监察部门进行举报。 简单的回复，亲还有问题可以电话咨询阿紫。



附：经济补偿金计算方法和标准

    《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

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谢谢阿紫律师